Adviseur datamanagement

Intro

Onze medewerkers zijn ons grootste kapitaal. Hun vakmanschap en werkplezier vormen de kern van onze organisatie. Belangrijk dus dat onze personeelsprocessen optimaal functioneren en dat management en medewerkers in hun werk en beslissingen beschikken over de juiste O&P data. Als (senior) adviseur datamanagement bij de directie organisatie & personeel (O&P) in Utrecht speel jij hierin een sleutelrol. Samen met een multidisciplinair team werk je aan diverse thema’s en draag je bij aan een data-gedreven organisatie. Wil jij impact maken met data in een mensgerichte omgeving, dan is deze rol echt iets voor jou! 

Dit doe je bij de...

De afdeling Besturing & Strategie ondersteunt de Directie O&P op een veelheid van terreinen (financiën, interne beheersing, security, informatiemanagement, data & analytics, huisvesting, contractmanagement, bestuursondersteuning en projecten) zodat de dienstverlening en bedrijfsvoering van O&P optimaal is ingericht en wordt uitgevoerd. 
De toekomst van O&P is digitaal en databedreven en we vernieuwen daartoe het bestaande diensten- applicatie- en datalandschap. Zo werken we toe naar een eenduidige (rijksbrede) O&P bronadministratie, het digitaal ondersteunen van de employee journey en het slim gebruiken van data- en analytics producten op het terrein van O&P. 
Als (senior) adviseur datamanagement in het team Informatiemanagement & Data werk je op een breed speelveld van databedreven werken in het O&P domein en vervul je meerdere taken. Zo fungeer je als eerste aanspreekpunt voor collega’s binnen de Belastingdienst voor het routeren van dataverzoeken op het vlak van O&P. En je geeft (mede) richting aan de ontwikkeling en realisatie van nieuwe data/analytics producten in ons werkveld. Denk aan onderwerpen als strategische personeelsplanning, instroom, vitaliteit, leren & ontwikkeling en uitstroom. Je bent daarbij ook opdrachtgever en aanspreekpunt voor het (nieuwe) ontwikkelteam van MI/analytics producten O&P. Je beheert daarbij de backlog van werkopdrachten, zorgt voor passende prioritering en coördineert de passende aanpak van voortbrenging, van prototype tot robuust dashboard. Tot slot vervul je een actieve rol in de data community O&P en draag je actief bij aan samenwerking, kennisuitwisseling en/of ontsluiting van (lokale) data voor integraal gebruik. Waar nodig vertegenwoordig je de directie O&P in relevante overleggen, intern danwel rijksbreed. 
 

Een bijzondere baan, omdat...

• je vanuit een multi-disciplinair team samenwerkt met collega’s van de hele Belastingdienst zodat management en medewerkers bij (strategische) O&P keuzes kunnen sturen aan de hand van laagdrempelige dataproducten. 
• je werkt in een dynamisch speelveld in ontwikkeling waar je als (senior) adviseur datamanagement pro-actief zelf mede invulling geeft aan de visie, (nieuwe) dataproducten en de bijpassende way-of-working.
• je samenwerkt met andere dienstonderdelen, O&P rijk en marktpartijen bij het doorontwikkelen van databedreven werken in het O&P domein bij de Belastingdienst.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Als senior adviseur datamanagement O&P werk ik samen met veel collega’s om O&P data in de Belastingdienst toegankelijk te maken voor management en medewerkers. Ik ontsluit databronnen, verbeter de datakwaliteit, werk aan data awareness en zorg vanuit een hands-on mentaliteit voor prototypes en dashboards om de O&P doelstellingen van de Belastingdienst te monitoren en te realiseren." Anne, adviseur datamanagement O&P

Wanneer past deze baan bij je?

•    Je hebt WO werk- en denkniveau, en bij voorkeur een achtergrond of opleidingsrichting relevant voor het werkgebied.
•    Je hebt ervaring (danwel affiniteit) met bedrijfsprocessen in het O&P werkveld en je kan deze operationaliseren naar relevante data vraagstukken en MI/informatieproducten O&P. 
•    Je bent in staat inhoudelijk en procesmatig richting en sturing te geven aan de voortbrenging en realisatie van integrale MI/informatieproducten O&P, van prototypes tot robuuste voorzieningen.  
•    Je bent communicatief sterk, onderhoudt makkelijk contact met stakeholders en kan goed plannen en organiseren. 
•    Je vindt het leuk om te pionieren en samen met collega's vorm te geven aan een organisatie en werkveld in ontwikkeling.  
 

Jouw competenties

De afdeling

Bij directie Organisatie en Personeel (O&P) staat de medewerkersbeleving centraal. Samen met andere organisatieonderdelen van de Belastingdienst dragen we de zorg voor goed werkgeverschap. Ook zorgen we voor het aantrekken van nieuw talent en het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment. We besteden daarom veel aandacht aan vitaliteit en werkplezier. We zorgen ervoor dat medewerkers de ruimte krijgen om hun vakmanschap te blijven ontwikkelen in een inspirerende, veilige en inclusieve werkomgeving. Samen halen we het beste uit mens en organisatie. Daarnaast formuleert en actualiseert de directie O&P het organisatie- en personeelsbeleid voor de Belastingdienst. Dit doet O&P vanuit een doorvertaling van rijksbrede kaders in samenspraak met de concerndirectie Mens en Organisatie van Financiën.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 16 mei vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Er zijn twee posities te vervullen in ieder een eigen salarisschaal; adviseur datamanagement schaal 12 en senior adviseur datamanagement schaal 13. Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal, op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren die horen bij de werkzaamheden van de functie. Hoe meer relevante werkervaringsjaren, hoe hoger je ingeschaald kan worden. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.