Adviseur datamanagement

Intro

De Directie Informatiestromen en Digitale ontwikkeling (ID) zorgt dat alles wat digitaal is binnen Dienst Toeslagen blijft draaien én beter wordt. Of het nu gaat om het verbeteren van processen, het maken van beleid of het verantwoord inzetten van technologie, jij speelt een sleutelrol. Als Adviseur Datamanagement zorg jij ervoor dat data klopt, veilig is en goed gebruikt wordt. Je werkt in het hart van de digitale ontwikkeling, samen met collega’s die net als jij geloven in de kracht van slimme en eerlijke data. 

Dit doe je bij de...

Als Adviseur Datamanagement help jij de Chief Data Officer (CDO) om de datastrategie uit te voeren. In deze rol werk je nauw samen met de CDO en draag je actief bij aan het versterken van datagedreven werken binnen onze organisatie. Je opereert met een hoge mate van zelfstandigheid: je signaleert kansen, haalt actief informatie op in de organisatie en vertaalt deze naar heldere adviezen en concrete input voor de CDO. Je weet wat er speelt, brengt de juiste mensen bij elkaar en zorgt dat vraagstukken tijdig en goed worden opgepakt. Als stevige sparringspartner durf je door te vragen, denk je vooruit en kom je met voorstellen die de organisatie verder helpt. 

Je vertaalt beleid naar praktische oplossingen en begeleidt projecten waarin data een hoofdrol speelt. Je werkt samen met teams die dagelijks met data werken, zoals privacy, informatiebeveiliging en de operatie.  

Een bijzondere baan, omdat...

je werkt aan data en algoritmes die invloed hebben op mensenlevens.  

je zorgt dat data klopt en goed gebruikt wordt in een grote organisatie.  

je schakelt tussen beleid en praktijk, van vergadertafel tot werkvloer.  

je beleid tastbaar maakt en ziet het effect van jouw werk.  

je werkt op het snijvlak van technologie, ethiek en publieke dienstverlening.  

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Door een goede data organisatie, kunnen we beter invulling geven aan de missie van Dienst Toeslagen”.– Laurens, Chief Data Officer 

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt wo-niveau, bijvoorbeeld in de richting van informatiemanagement, datamanagement , is een pre), informatica of data-science. 

Je neemt initiatief, werkt zelfstandig en gaat actief de organisatie in om informatie op te halen en verbinding te leggen. 

Je  analyseert complexe gegevens en processen en vertaalt deze naar duidelijke, uitvoerbare adviezen . 

Je hebt ervaring met datamanagement vraagstukken in een complexe organisatie, bij voorkeur binnen de overheid of publieke sector. 

Je hebt interesse in AI en algoritmes, denkt na over ethiek, kent de AVG en AI Act of maakt je die snel eigen, en werkt goed samen met verschillende teams.  

Jouw competenties

De afdeling

De directie Informatiestromen en Digitale Ontwikkeling vervult een essentiële rol bij het handhaven van de gezondheid, veiligheid en stabiliteit van het informatievoorzieningsIandschap. Binnen deze directie wordt nauwlettend toezicht gehouden op alle veranderingen in dit landschap en worden deze beheerst begeleid naar nieuwe ontwikkelingen.

De organisatie

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden. 

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht
dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk. 
Kom jij ons daarbij helpen?

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, word je uitgenodigd voor een selectiegesprek.
• De instroomdatum is 1 mei 2026.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Individuele schaal
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.