Adviseur Leren en Ontwikkelen

Intro

Als adviseur leren en ontwikkelen krijg je de unieke kans om op landelijk niveau te werken binnen één van de grootste directies van de Belastingdienst. Je draagt direct bij aan de groei en ontwikkeling van medewerkers binnen de directie MKB. Hierbij is veel ruimte voor eigen inbreng en advies, waarbij je zowel vanuit huis als op ons kantoor in Utrecht werkt, waarbij de donderdag een vaste kantoordag is. 

Dit doe je bij de...

Jij adviseert en ondersteunt de directie MKB bij het formuleren van leer- en ontwikkelvraagstukken en vertaalt deze naar concrete programma’s. In samenwerking met collega’s van de directie Organisatie & Personeel werk je aan zowel de vraag- als aanbodkant van leer- en ontwikkelprogramma’s. Of het nu gaat om het bevorderen van vakmanschap, leiderschap of innovatie binnen de organisatie, jij speelt een sleutelrol in het faciliteren van deze groei.

Je werkt aan vraagstukken door nauw in contact te staan met de 19 regiokantoren en collega’s binnen Bedrijfsvoering. Je houdt de maatschappelijke en politiek-bestuurlijke ontwikkelingen scherp in de gaten en vertaalt deze naar passende oplossingen voor de leer- en ontwikkelvraag binnen MKB. Daarbij heb je oog voor zowel kansen als risico’s. Het team leren en ontwikkelen bestaat uit een collega adviseur leren en ontwikkelen en een vaktechnisch aanspreekpunt. Samen met je collega’s ben je betrokken bij opstellen van het jaarlijkse Ontwikkelplan & Opleidingsplan. 

Een bijzondere baan, omdat...

• je een nauwe samenwerking hebt met verschillende stakeholders, van regiodirecteuren tot de collega’s van de Belastingdienst Academie.
• je een uitgebreid en divers werkpakket hebt in de operationele uitvoering.
• je draagt zorg voor informatievoorziening en het creëren van draagvlak rondom leermogelijkheden binnen MKB.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Het bijzondere aan deze functie is dat je een centrale rol speelt in alle leer- en ontwikkelaspecten van de grootste directie van de Belastingdienst en je tegelijkertijd samen met je teamleden van Werving&Instroom, L&O en HR in een inspirerende, collegiale en veranderlijke omgeving werkt aan het werven, ontwikkelen en vitaal houden van alle medewerkers van MKB!” Annemiek, teamleider Bedrijfsvoering – HR. 

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt raakvlak met het onderwerp leren en ontwikkelen binnen de Rijksoverheid.  
• Je hebt ervaring met het voeren van gesprekken op zowel operationeel als tactisch niveau.
• Je beschikt over een vlotte pen en hebt ervaring met het schrijven van zakelijke stukken. 
• Je hebt uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van circa 3,1 miljoen verschillende zaken die vallen onder de noemer midden- en kleinbedrijf. Dit zijn 1,6 miljoen ondernemers, 300.000 stichtingen en verenigingen en de groeiende groep van 1,2 miljoen particulieren (bijvoorbeeld zonnepaneelhouders). De directie MKB levert een bijdrage aan de missie van de Belastingdienst en geeft op de volgende manieren invulling aan de uitvoerings- en toezichtstrategie van de Belastingdienst: 

• Snelle, betrouwbare en zorgvuldige behandeling
• Deskundige en persoonlijke ondersteuning
• Effectief toezicht en fraudebestrijding
• Wendbare en toekomstbestendige organisatie

De directie MKB streeft ernaar dat bedrijven bereid zijn uit zichzelf fiscale regels na te leven, zonder dwingende acties van de Belastingdienst. De directie MKB is binnen de Belastingdienst verantwoordelijk voor de uitvoering van de integrale overheidssamenwerking, met o.a. gemeenten, het Openbaar Ministerie en de politie. Daarnaast voert de directie werkzaamheden uit voor de gehele Belastingdienst, bijvoorbeeld op het gebied van deurwaarderij en waardeonderzoek. Ook het toezicht door middel van controle op de belangrijkste belastingwetten en processen, zoals de Inkomensheffing (winst en niet-winst), Loonheffing, Omzetbelasting en Vennootschapsbelasting. Daarnaast is de invordering van verschuldigde belastingen een belangrijk onderdeel van het werk.

Er werken ongeveer 7.000 medewerkers binnen de directie MKB. Zij werken vanuit 20 locaties in het land.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op woensdag 16 april vinden de selectiegesprekken plaats in Zwolle.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.