Adviseur Interne Beheersing

Intro

De interne beheersing op een hoger niveau brengen en het verder ontwikkelen van ons In Control Statement. Dat is jouw taak als adviseur interne beheersing bij de Belastingdienst in Utrecht/Den Haag. Mede door jou is én blijft onze organisatie ‘in control’. Een mooie uitdaging, want we hebben nog veel verbeterambities.

Dit doe je bij de...

Jij gaat aan de slag bij de afdeling Interne Beheersing en Onderzoek van de directie Control & Financiën. In de afdeling hebben we vier clusters ieder met een eigen aandachtsgebied. Het cluster waarin je komt te werken is het eerste aanspreekpunt voor het aanjagen van de verbeteringen op het terrein van Interne Beheersing en Risicomanagement.

We werken aan beleid, bepalen richtlijnen en zorgen voor hulpmiddelen voor de organisatie. In jouw rol als adviseur beheer je samen met collega’s het beleid, ons ICS en de kaders die daaraan ten grondslag liggen. Je denkt mee bij de ontwikkeling van de standaarden, organiseert overleggen met de stakeholders, neemt mensen mee in de veranderingen en geeft uitleg. Je organiseert de inbreng vanuit het team voor de planning & controlcyclus en verdedigt onze belangen bij de andere stakeholders. Je neemt het voortouw bij het beoordelen van de rapportages door de organisatieonderdelen en zorgt voor een tijdige afronding daarvan. Je bent sterk in plannen en organiseren. 

In deze functie heb je veel contact met stakeholders, zowel binnen als buiten C&F. Dit vraagt om goede communicatieve vaardigheden, waarbij je een kritische partner bent die gericht is op samenwerken. Je levert inhoudelijke bijdragen aan diverse notities, wat vraagt om een vlotte pen en bestuurlijke en politieke sensitiviteit. Verder denk je in oplossingen en handel je met overtuigingskracht, met oog voor de relatie.

Onze vaste kantoordag is maandag, die we afwisselend in Utrecht en Den Haag invullen (op loopafstand van het Centraal Station).

Je werkt in een omgeving die volop in ontwikkeling is. We hebben de laatste jaren flinke stappen gezet om onze interne beheersing op een hoger peil te brengen, maar er ligt nog veel ruimte om te verbeteren. Kortom, er liggen genoeg interessante uitdagingen voor je klaar. Kom jij ons helpen?

Een bijzondere baan, omdat...

• Je eraan bijdraagt dat onze organisatie ‘in control’ is.
• Je binnen het cluster nauw samenwerkt met een team van negen hoogopgeleide en zeer gedreven professionals.
• Je bijdraagt aan verschillende ambitieuze transitieprogramma’s om de interne beheersing van de Belastingdienst naar een hoger plan te tillen.
• Je moet schakelen tussen de politieke belangen van het departement en de operationele belangen van de Belastingdienst in het land, allebei met een geheel eigen dynamiek
• Je vanuit je functie een signalerende rol hebt, maar ook de kans om initiatieven te ontplooien en iets echt vooruit te brengen.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“De Belastingdienst helpen meer in control te komen is niet alleen vaktechnisch een uitdaging. Door de omvang en complexiteit wordt ook een stevig beroep gedaan op je communicatieve vaardigheden, creativiteit, inlevingsvermogen en doorzettingsvermogen. Je wordt hier écht uitgedaagd in een maatschappelijk relevante organisatie.” - Roger, Teamleider In Control Statement/Risicomanagement.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een wo-werk- en –denkniveau.
• Je hebt bij voorkeur al enkele jaren relevante werkervaring binnen het vakgebied interne beheersing of auditing maar we nodigen je ook uit om te solliciteren als je dit nog niet hebt en je wel herkent in het verdere profiel en de functie-eisen.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen van concreet toepasbare instrumenten waar de organisatie direct wat aan heeft.
• Je bent sterk in het plannen en organiseren en kunt goed omgaan met kritische vragen.
• Je bent goed in staat te schakelen tussen de grote lijn en de details.
• Je hebt een brede blik en uitstekende analytische vaardigheden.
• Je kunt zowel mondeling als schriftelijk je boodschap helder overbrengen.

Jouw competenties

De afdeling

De concerndirectie Control en Financiën (cd C&F) adviseert de directeur-generaal Belastingdienst en de directeuren van de dienstonderdelen binnen de Belastingdienst over het budget, doeltreffendheid en doelmatigheid van beleid, managementinformatie, interne beheersing en bedrijfsvoering. De missie van de cd C&F – die momenteel uit circa 130 medewerkers bestaat – is om het betrouwbare kompas van de Belastingdienst te zijn: om zo de koers mede te bepalen, vast te houden en ‘in control’ te zijn. Hierbij functioneert cd C&F als hoeder, kadersteller en raadgever.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Op donderdag 19 september vinden de selectiegesprekken plaats.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.