Adviseur HR

Intro

Wil jij jouw HR-expertise inzetten en steek je graag je handen uit de mouwen? Bij ons krijg je de kans om vanuit HR-perspectief bij te dragen aan een sterke bedrijfsvoering en besturing binnen de directie Particulieren. Een veelzijdige en dynamische werkomgeving, waarin je met uiteenlopende HR-thema’s te maken krijgt. Het bureau directie ondersteuning (BDO) ondersteunt de directie bij vraagstukken die spelen op het aandachtsgebied HR. 

Dit doe je bij de...

In jouw functie als adviseur bedrijfsvoering met als aandachtsgebied HR adviseer je op diverse HR-thema’s en ben je voornamelijk bezig met het organiseren, faciliteren en uitwerken van de beleidskeuzen die binnen de (concern)directie Mens & Organisatie of binnen onze eigen directie Particulieren worden gemaakt.

Jij levert een belangrijke bijdrage aan de professionalisering, toekomstbestendigheid en verbeterrichting die we als directie Particulieren zijn ingeslagen door middel van een Ontwikkelagenda. Actuele thema’s waar je mee aan de slag gaat zijn duurzame inzetbaarheid, wendbaarheid, besturing en inrichting (het opstellen van O&F-rapporten behoort onder andere tot jouw takenpakket). Dit doe je niet alleen, je werkt samen met de Shared Service Organisatie van O&P (SSO O&P) en met je HR-collega’s binnen het BDO. Dit zijn o.a. een strategisch adviseur HR, adviseurs leren en ontwikkelen en een wervingscoördinator. 

De focus van deze rol ligt met name op het gebied van duurzame inzetbaarheid en de operationele ondersteuning bij organisatieveranderingen. Door jouw kennis van HR en aantoonbare ervaring met de toepassing van HR-instrumenten, weet je de operationele behoeften vanuit de directie Particulieren in te vullen. Je bent ‘hands-on’ en bent een verbindende en kritische gesprekspartner. Je volgt relevante trends en in- en externe ontwikkelingen op HR-gebied.

Een bijzondere baan, omdat...

• je samenwerkt met je collega’s van het BDO, maar ook met HR-collega’s buiten onze eigen directie.
• je een kwalitatieve (HR-) toetssteen vormt op basis van jouw ervaring, kennis en kunde voor het directieteam Particulieren en het BDO.
• je door analyse van HR-data jouw adviseurschap invult richting het directieteam, onder andere op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
• jij je in een snel veranderende omgeving je als een vis in het water voelt.
• je abstracte zaken tastbaar weet te vertalen naar verschillende organisatieniveaus.
• je ondersteunt bij organisatieveranderingen en je dus echt onderdeel bent van een wendbare en toekomstbestendige organisatie.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Door de dynamische omgeving waarin wij werken als ondersteunende afdeling is geen dag hetzelfde. Onze directie Particulieren zet ambities om naar plannen en dit vraagt om organisatiekracht, een actieve mindset en een flexibele houding. Daar ligt de focus op in deze functie. Door jou worden ideeën zichtbaar omgezet naar resultaten in de praktijk. Direct voldoening van jouw inspanningen!”. Cynthia, Coördinerend specialistisch adviseur Organisatie & Personeel BDO Particulieren.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt  een HBO of WO werk- en denkniveau bij voorkeur in HR of vergelijkbaar en hebt minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur in een complexe organisatie.
• Je hebt ervaring en kennis van het HR-speelveld inclusief HR-instrumenten binnen thema’s zoals duurzame inzetbaarheid en organisatieverandering.
• Je bent ervaren in het schrijven van (beleids-)stukken en bent communicatief zeer vaardig.
• Je bent proactief en kan goed zelfstandig aan de slag, maar je kunt ook op operationeel als op tactisch niveau goed samenwerken.
• Je kan snel schakelen tussen doelgroepen en perspectieven en vindt dit ook leuk.
• Je hebt ervaring met SAP en MS Office. 

Jouw competenties

De afdeling

De Directie Particulieren (P) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van ongeveer 11 miljoen burgers, buitenlandse belastingplichtigen, grensarbeiders en werknemers van internationale organisaties en diplomaten. De belangrijkste belastingmiddelen zijn inkomensheffing-niet winst en de schenk- en erfbelasting. De fiscale behandeling omvat toezicht, bezwaar en beroep én de directie behandelt de klachten voor de directies Particulieren, Grote Ondernemingen, Midden- en Kleinbedrijf, Centrale Administratieve Processen en KIantinteractie & -services. De directie Particulieren stuurt bovendien Belastingdienst Caribisch Nederland (BCN) aan.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op dinsdag 3 februari 2026 vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht.
• Het arbeidsvoorwaardengesprek willen we graag op woensdag 4 februari 2026 met je voeren via videobellen.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.