Adviseur Cultuur & Leiderschap

Intro

De Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is een jonge, tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel voor gedupeerden, na de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag (KOT). Als O&P Adviseur cultuur en leiderschap kun jij hierbij met ons het verschil maken. Als O&P Adviseur cultuur en leiderschap adviseer je het lijnmanagement, gevraagd en ongevraagd, in de breedte op tactisch/operationele O&P-vraagstukken.

Dit doe je bij de...

Als O&P adviseur bij cluster HR ben je (eerstelijns) aanspreekpunt voor alle strategische, tactische en operationele vraagstukken rondom ‘Cultuur & Leiderschap’ (C&L) voor clusterdirecteuren, afdelingshoofden en teamleiders. Je adviseert het lijnmanagement over strategische doelen voor wat betreft C&L. Daarnaast adviseer je over de toepassing en implementatie van bestaande C&L producten en ondersteun je de leidinggevenden in de uitvoering van hun rol. Ook ontwikkel je nieuwe producten en/of diensten die aansluiten bij de behoeften van de business. Drie keer per jaar wordt er een groot-MT georganiseerd voor alle leidinggevenden van UHT. Vanuit jouw rol ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke invulling van deze evenementen, waarbij de focus ligt op C&L. 

Als O&P adviseur sluit je regelmatig aan bij MT’s om het aanbod aan producten en diensten onder de aandacht te brengen, behoeften te inventariseren en strategisch advies te verlenen over cultuur & leiderschap. Je bent primair op de hoogte van de ontwikkelingen van de directie, de (externe) trends en ontwikkelingen op het gebied van C&L en de andere strategische (HR) thema’s van UHT/Dienst Toeslagen. Je schakelt veel met andere O&P adviseurs vanuit Dienst Toeslagen en zorgt ervoor dat de C&L producten en diensten aansluiten op die van Dienst Toeslagen.

Een bijzondere baan, omdat...

• Je maatschappelijk veel impact maakt; samen met collega’s draag je bij aan het herstel van gedupeerden.
• UHT de komende twee jaar een transitie doormaakt. Het HR cluster wordt uitgedaagd om hierin maximaal ondersteunend te zijn, sterk gericht op het boeien, binden en vitaal houden van gekwalificeerde medewerkers. Een behoorlijke opgave waar jij als O&P adviseur een mooie bijdrage aan kunt leveren.
• Je werkt in een jonge en tijdelijke organisatie waar ruimte is om te pionieren.
• Je veel autonomie krijgt om de HR-afdeling door te ontwikkelen.
• Je een bijdrage kunt leveren aan interessante HR-projecten, zoals cultuur & leiderschap.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt, bij voorkeur, ervaring in het ondersteunen van managers in een dynamische, sterk veranderende organisatie.
• Het is een pré als je goed op de hoogte bent van wat er speelt bij Toeslagen/UHT.
• Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Je beschikt over minimaal drie jaar relevante werkervaring op het gebied van HR, organisatieontwikkeling, verandermanagement, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
• Je hebt kennis van en ervaring met cultuur & leiderschapsontwikkeling.
• Je hebt ruime ervaring met projectmatig werken. 

Jouw competenties

De afdeling

Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is onderdeel van Dienst Toeslagen. UHT is een jonge, tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel voor ouders en kinderen, na de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. De organisatie is opgebouwd uit zes clusters, waarvan vier voor de ontwikkeling en uitvoering van de regelingen uit de herstelwet en twee voor de ondersteuning van die uitvoering. Ruim 2.100 gedreven collega’s zetten zich dagelijks met veel betrokkenheid in om ouders, kinderen en nabestaanden zo goed mogelijk te helpen. UHT is volop in ontwikkeling en dat maakt dat geen dag hetzelfde is.

De organisatie

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden. 

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht
dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk. 
Kom jij ons daarbij helpen?

Bijzonderheden

Voor deze functie is er sprake van een gerede kandidaat.   

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op maandag 21 juli 2025 vinden de selectiegesprekken plaats. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.