Administratief juridisch medewerker

Intro

Wil jij met jouw administratieve en juridische kennis bijdragen aan een eerlijke behandeling van bezwaren? Bij Dienst Toeslagen help je mee aan het herstel van vertrouwen en maak je dagelijks maatschappelijke impact!

Dit doe je bij de...

Als administratief juridisch medewerker Bezwaar krijg je de kans om jouw juridische kennis in de praktijk te brengen binnen een maatschappelijk betrokken organisatie. Je maakt onderdeel uit van het Team Backoffice Bezwaar van de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen, waar je samen met ervaren collega's werkt aan een zorgvuldige behandeling van bezwaren.

Je verdiept je in dossiers binnen de kinderopvangtoeslagaffaire, verzamelt relevante informatie en ondersteunt bij de afhandeling van bezwaarprocedures. Daarbij leer je hoe juridische processen verlopen en hoe besluiten zorgvuldig worden voorbereid. Dankzij jouw nauwkeurigheid en leergierigheid draag je bij aan een eerlijke en transparante behandeling van burgers.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Verzamelen, controleren en verwerken van gegevens voor juridische dossiers.
• Werken met verschillende digitale systemen en administratieve processen.
• Vastleggen van resultaten en bevindingen in dossiers.
• Afstemmen met collega's en andere betrokken partijen.
• Signaleren van onvolledigheden of fouten en zorgen voor een correcte afhandeling.

Je werkt graag gestructureerd en zoekt administratief‑juridische vragen zorgvuldig uit, waarbij je informatie logisch beoordeelt en nauwkeurig verwerkt. Je houdt overzicht bij meerdere dossiers, schakelt makkelijk tussen taken en werkt prettig samen met collega’s. Je gaat verantwoordelijk om met informatie, omdat je weet dat achter ieder dossier een mens zit. 

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt aan dossiers die veel betekenen voor ouders en kinderen
• je helpt bij een eerlijke en zorgvuldige behandeling van bezwaren
• je leert hoe bezwaarprocedures werken binnen de overheid
• je werkt in een betrokken team dat samenwerkt aan hetzelfde doel
• je bouwt waardevolle ervaring op in een maatschappelijke organisatie

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"In dit team werken we samen aan zorgvuldige dossiers. We helpen elkaar en geven elke zaak de aandacht die nodig is."  

Wanneer past deze baan bij je?

• Een afgeronde mbo-4 opleiding in een juridische richting of minimaal 2 jaar ervaring in een administratief-juridische functie.
• Minimaal 1 jaar ervaring met administratief-juridische werkzaamheden.
• Ervaring met het werken in digitale systemen en dossierbeheer.
• Ervaring met het verzamelen, controleren en verwerken van informatie voor dossiers.
• Ervaring binnen een overheidsorganisatie is een pré.

Jouw competenties

De afdeling

Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is onderdeel van Dienst Toeslagen. UHT is een jonge, tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel voor ouders en kinderen, na de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. De organisatie is opgebouwd uit zes clusters, waarvan vier voor de ontwikkeling en uitvoering van de regelingen uit de herstelwet en twee voor de ondersteuning van die uitvoering. Ruim 2.100 gedreven collega’s zetten zich dagelijks met veel betrokkenheid in om ouders, kinderen en nabestaanden zo goed mogelijk te helpen. UHT is volop in ontwikkeling en dat maakt dat geen dag hetzelfde is.

De organisatie

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden. 

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht
dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk. 
Kom jij ons daarbij helpen?

Bijzonderheden

Je werkt 32 tot 36 uur per week. Je werkt op maandag en woensdag op kantoor in Utrecht, zodat je gemakkelijk kunt sparren en samenwerken met je collega's. De BSI staat oen van 22 juni t/m 26 juni. Je mag met vragen over de functie inhoudelijk contact opnemen met Abdellah Talhaoui Teamleider Backoffice Bezwaar M  06 - 31 12 57 71. Deze functie is ingeschaald in schaal 8. 

Salarisomschrijving

*** Individuele schaal
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

*** Groepsfunctie
Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: bij groepsfunctie C behoren salarisschaal 5,6 en 7. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 5.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.

***Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de medewerker van de Belastingdienst geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.