Administratief Juridisch Medewerker Werkelijke Schade

Intro

Dagelijks duizenden Nederlanders helpen met een rechtvaardige behandeling van hun bezwaar. Dat is waar jij het verschil mee maakt als administratief juridisch medewerker bij Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) in Utrecht. Een cruciale baan, omdat dankzij jou procedures eerlijker en rechtvaardiger verlopen.

Dit doe je bij de...

Je voert de werkzaamheden uit binnen het team UHT Werkelijke Schade dat bestaat uit administratief juridisch medewerkers en juristen. Als team werken wij nauw samen met de CWS (Commissie Werkelijke Schade) voor wie wij het eerste aanspraakpunt zijn namens de UHT. Bij de CWS kunnen gedupeerde ouders, na het ontvangen van compensatie, een verzoek voor aanvullende schade indienen. Hiervoor heeft de CWS een dossier nodig zodat zij van de juiste informatie worden voorzien om het advies af te kunnen geven. Dit dossier stel jij, als administratief juridisch medewerker, primair samen zodat deze vervolgens kan worden verstrekt aan de CWS.

Bij het samenstellen:
- Zorg je voor een goede administratie en registratie van je werkzaamheden en kun je met deadlines werken;
- Ben je in staat om dit, na de opleiding, steeds zelfstandiger uit te voeren;
- Draag je zorg voor een hoge kwaliteit waar je voor staat;
- Kun en ben je gewend om hier ook verantwoording over af te leggen.

Aanvullend op het bovenstaande komt het regelmatig voor dat de CWS tijdens de behandeling van het dossier aanvullende vragen heeft. Binnen het team van administratief juridisch medewerkers dragen wij zorg voor een juiste beantwoording van die vragen. Zo kun je gedurende de dag te maken krijgen met verschillende belangen en prioriteiten en zullen we onze contacten soms moeten aanjagen om tijdig de juiste informatie aangeleverd te krijgen. Pas na een volledige aanlevering hiervan gaat de CWS over tot het verstrekken van een advies.

Een bijzondere baan, omdat...

Je terechtkomt in een zeer divers team.
Je toekomstige collega’s verschillen allemaal in leeftijd, cultuur en achtergrond.
Je met jouw werk aan de slag gaat met publieke kwesties, zo draag je bijvoorbeeld bij aan het herstel van de toeslagenaffaire.
Je helpt bij het voorkomen van fouten, zoals onterechte intrekking van toeslagen of een onjuiste toewijzing van een uitkering.
Je volop mogelijkheden krijgt om te leren en je te ontwikkelen.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Het is fijn om een bijdrage te kunnen leveren aan goede informatie voor vaststelling van compensatie van werkelijke schade als gevolg van de toeslagenaffaire. Hopelijk wordt hiermee voor ouders transparant(er) hoe deze compensatie tot stand komt en krijgen zij een prettiger gevoel bij de wijze waarop hun dossier wordt afgehandeld.” - Administratief Juridisch Medewerker Commissie Werkelijke Schade

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt relevant mbo werk- en denkniveau,
Je hebt in ieder geval 1 jaar werkervaring binnen het publieke domein of vergelijkbare organisaties, bij voorkeur in vergelijkbare werkprocessen;
Zeer goede vaardigheden met Word en Excel en maakt nieuwe programma's snel eigen;
Je hebt een hands on-mentaliteit en kan moeiteloos schakelen tussen zelfstandig werken en in werken in teamverband;
Je bent communicatief vaardig en staat sterk in je schoenen.

Jouw competenties

De afdeling

Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is een apart onderdeel van Dienst Toeslagen, een tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel van de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. We zijn een jonge organisatie, volop in ontwikkeling. Dat maakt dat geen dag hetzelfde is. Met bijna 1500 gedreven collega’s zetten we elke dag onze schouders eronder om gedupeerde ouders en kinderen zo goed mogelijk te helpen. Het woord ‘herstel’ staat daarbij centraal en dat voel je.

De organisatie

Dienst Toeslagen maakt vitale voorzieningen voor iedereen betaalbaar. Dát is onze missie! 

Miljoenen mensen in Nederland krijgen een of meer toeslagen die voor hen onmisbaar zijn om de kosten te betalen van de zorgverzekering, de zorg voor kinderen en ruimte om te wonen. Dienst Toeslagen draagt bij aan financieel gezonde huishoudens door het uitkeren van deze toeslagen. Zo heeft iedereen in onze maatschappij toegang tot de meest vitale voorzieningen. Drie vragen staan centraal in ons werk en vormen het kompas in ons dagelijks handelen: Is het rechtvaardig? Doen we het samen? Zijn we aanspreekbaar? 

Bij Dienst Toeslagen gebeurt veel. We werken met hart en ziel aan herstel van de kinderopvangtoeslagen. En daarnaast gaat het reguliere werk voor de huur-, zorg- en andere toeslagen onverminderd door. We trekken lering uit wat beter kan. Dienst Toeslagen maakt de komende jaren dus een sterke ontwikkeling door. Naar de best mogelijke dienstverlening voor burgers. Met medewerkers die weten hoe dat moet. Maatwerk waar kan. Toezicht waar moet. 

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.