Accountmanager Terrorismefinanciering en Sancties

Intro

Het doelbewust ontwijken van sancties door geheime goederentransacties, of het financieren van terrorisme, vraagt om scherpzinnigheid en vastberadenheid. Als Accountmanager bij de FIOD, werk je nauw samen met de politie, Douane en het Openbaar Ministerie om deze bedreigingen te herkennen en aan te pakken. Vanuit Rotterdam speel je een sleutelrol in de bestrijding van financiële en economische misdaad. Jij zorgt ervoor dat criminelen geen kans krijgen, en draagt zo direct bij aan een veiligere wereld!

Dit doe je bij de...

Als accountmanager terrorismefinanciering en sancties ben jij verantwoordelijk voor het opsporen van overtredingen van internationale sancties en financiering van terrorisme. Je hebt ook oog voor andere fraudevormen zoals witwassen en financiële misdrijven. Wat je drijft? Het vinden van impactvolle zaken waarmee je bijdraagt aan het behalen van de organisatiedoelstellingen. Je herkent kansen om illegale export naar gesanctioneerde landen te bestrijden en verdiept je samen met je collega’s in opvallende geld- en goederenstromen. Je onderzoekt wat er achter verdachte transacties of constructies zit. Omdat geen zaak hetzelfde is, werk je nauw samen met interne en externe stakeholders, van de Belastingdienst en Douane tot banken en andere poortwachters. Door signalen goed te analyseren en prioriteiten te stellen, weet jij altijd meerdere zaken tegelijk te managen.

Als accountmanager bij de FIOD denk je niet alleen aan het nu, maar ook aan de toekomst. Je neemt actief deel aan operationele overleggen, denkt mee over hoe we impactvoller te werk kunnen gaan en hoe we grote hoeveelheden data efficiënter benutten. Je vertegenwoordigt de FIOD bij binnen- en buitenlandse ketenpartners en geeft advies over hoe we de effectiviteit van opsporing verder kunnen vergroten.

Een bijzondere baan, omdat...

• Je aan de start staat van bijzondere opsporingsonderzoeken.
• Je werkt aan onderzoeken met grote, vaak internationale impact.
• Je een zichtbare bijdrage levert aan een veiligere wereld.
• Je samenwerkt met gedreven collega’s in een heel dynamisch werkveld.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Ik ben trots als ik in de media lees of hoor over mijn onderzoek. Trots op het feit dat de melder mij vertrouwde, dat ik het signaal heb doorgezet naar de juiste rechercheur en dat die het goed heeft opgepakt.” - Irrin, accountmanager. 

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur op financieel-economisch of juridisch gebied.
• Je hebt minimaal 4 jaar ervaring op het gebied van opsporing, fraudebestrijding, (fiscale of financiële) handhaving of een vergelijkbaar werkveld.
• Je hebt ervaring met opbouwen en onderhouden van netwerken, en met het werken binnen samenwerkingsverbanden met verschillende disciplines. 
• Je bent aantoonbaar in staat om in een internationale omgeving te werken en spreek je bij voorkeur Engels en/of Duits.
• Je beschikt bij voorkeur kennis over internationale sanctiewetgeving en de praktische toepassing daarvan. 
• Je bent bevoegd opsporingsambtenaar, of je bent bereid en in staat deze opleiding succesvol af te ronden.
   

Jouw competenties

De afdeling

Criminelen die geld witwassen. Mensen die zich verrijken ten koste van óns belastinggeld. Óf bedrijven die hun werknemers of leveranciers schaden door faillissementsfraude. Er is altijd iemand de dupe en fraude kent vele gezichten. Komt in het groot en klein voor én in alle lagen van de bevolking.
Fraude bestrijden is dan ook van groot financieel én maatschappelijk belang en dat doet de FIOD, de opsporingsdienst van de Belastingdienst.

Naast de traditionele fiscale, financiële en economische onderzoeken, waaronder complexe faillissementsfraude, zijn witwasbestrijding en corruptiebestrijding terreinen waar de FIOD meer op inzet. Daarnaast is er toenemende aandacht voor de aanpak van terrorismefinanciering, cyberfraude en ondermijning. We werken met gebruik van digitale middelen en de inzet van moderne technologieën. Ook wordt steeds meer opgetreden en gehandeld in internationale context.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op donderdag 1 mei vinden de selectiegesprekken plaats.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal (CAO-rijk). Bij het ontbreken van relevante kennis én ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast. Deze functie valt in de zogenaamde groepsfunctie F, deze omvat in totaal 17 salaris-tredes. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren die horen bij de werkzaamheden van de nieuwe functie. Hoe meer relevante werkervaringsjaren, hoe hoger je ingeschaald kan worden.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring wordt het salaris  € 3.643,12, met  6 jaar relevante werkervaring € 4.024,11 en met 10 jaar relevante werkervaring € 4.691,71. Daarnaast ontvang je, na het behalen van de rechercheopleiding, een toelage ter compensatie van extra te maken uren en onregelmatigheid. Genoemde bedragen zijn op basis van 36 uur conform salaristabel per 1 juli 2024 CAO Rijk.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.
 
Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 
 
Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar of rechercheur (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.