(Senior) adviseur analyse en advies

Intro

Krijg jij energie van adviseren over actuele politieke thema's? Ben jij een resultaatgerichte professional die snel met concrete oplossingen komt?  Dan is dit dé functie voor jou. De directie  Midden- en Kleinbedrijf (MKB), afdeling Operatie in Utrecht, zoekt een (senior) adviseur analyse en advies voor minimaal 32 uur per week. 

Dit doe je bij de...

Binnen de afdeling operatie ben jij als adviseur de schakel tussen beleid en uitvoering. Je analyseert complexe vraagstukken, formuleert heldere adviezen en werkt mee aan nieuwe producten die bijdragen aan een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering binnen de directie MKB. Dit doe je door vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken te bekijken en samen met collega’s tot doordachte oplossingen te komen.

Jij ondersteunt het managementteam met goed onderbouwde adviezen over bijvoorbeeld werkverdeling, capaciteitsvraagstukken en prestatiemonitoring. Je stelt adviezen en notities op die bijdragen aan strategische en operationele besluitvorming. Daarbij weet je complexe informatie helder te presenteren en te vertalen naar concrete acties.

Met jouw scherpe analytische blik signaleer je verbeterkansen en draag je bij aan de ontwikkeling van producten en rapportages die het management ondersteunen in hun sturing. Je werkt nauw samen met collega’s binnen en buiten de afdeling Operatie en hebt een actieve rol in de verdere ontwikkeling van de directie MKB.
 

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt in een diverse, veranderende omgeving én binnen een breed speelveld, waarbij je afwisselende werkzaamheden kunt oppakken. 
• je deel uitmaakt van een ambitieus team dat hard werkt aan het ontwikkelen van nieuwe producten. 
• je uitgedaagd wordt en er volop ruimte is voor ontwikkeling.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Voor mij is geen dag hetzelfde: de ene dag werk ik aan een voorstel rondom een inrichtingsvraagstuk, de andere dag coördineer ik de update van het werk-/productieplan of adviseer ik het management. Binnen ons team werken we samen aan meer grip op interne werkprocessen en het MKB-productieproces. Een afwisselende baan in een gedreven team!” Eline, senior adviseur Directie Midden- en Kleinbedrijf bij de Belastingdienst

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo- werk- en denkniveau. 
• Je communiceert zowel mondeling als schriftelijk helder en hebt cijfermatig inzicht.
• Je hebt affiniteit  met advisering.
• Je hecht veel waarde aan samenwerking en zorgt voor verbinding vanuit een (pro)actieve houding. 
• Je kunt goed overweg met de Microsoft Office- programma’s Excel, PowerPoint en Word.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van circa 3,1 miljoen verschillende zaken die vallen onder de noemer midden- en kleinbedrijf. Dit zijn 1,6 miljoen ondernemers, 300.000 stichtingen en verenigingen en de groeiende groep van 1,2 miljoen particulieren (bijvoorbeeld zonnepaneelhouders). De directie MKB levert een bijdrage aan de missie van de Belastingdienst en geeft op de volgende manieren invulling aan de uitvoerings- en toezichtstrategie van de Belastingdienst: 

• Snelle, betrouwbare en zorgvuldige behandeling
• Deskundige en persoonlijke ondersteuning
• Effectief toezicht en fraudebestrijding
• Wendbare en toekomstbestendige organisatie

De directie MKB streeft ernaar dat bedrijven bereid zijn uit zichzelf fiscale regels na te leven, zonder dwingende acties van de Belastingdienst. De directie MKB is binnen de Belastingdienst verantwoordelijk voor de uitvoering van de integrale overheidssamenwerking, met o.a. gemeenten, het Openbaar Ministerie en de politie. Daarnaast voert de directie werkzaamheden uit voor de gehele Belastingdienst, bijvoorbeeld op het gebied van deurwaarderij en waardeonderzoek. Ook het toezicht door middel van controle op de belangrijkste belastingwetten en processen, zoals de Inkomensheffing (winst en niet-winst), Loonheffing, Omzetbelasting en Vennootschapsbelasting. Daarnaast is de invordering van verschuldigde belastingen een belangrijk onderdeel van het werk.

Er werken ongeveer 7.000 medewerkers binnen de directie MKB. Zij werken vanuit 20 locaties in het land.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 1 april vinden de selectiegesprekken plaats.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.